Celem Regulaminu zgłaszania nieprawidłowości jest wprowadzenie wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych zgodnie z:
1) Ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. 2024 poz. 928),
2) Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony
osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dz.U.UE.L.2019.305.17).
Zgłoszenia nieprawidłowości mogą być dokonywane przez pracowników Relpol S.A., a także osoby trzecie, o których
mowa w Regulaminie, posiadające wiedzę na temat naruszeń prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą, pod warunkiem, że są uzasadnione podstawy sądzić, że będąca przedmiotem zgłoszenia informacja o naruszeniu prawa jest prawdziwa w momencie dokonywania zgłoszenia i że informacja taka stanowi informację o naruszeniu prawa.
Niniejszy regulamin nie ma na celu zastąpienia zgłaszania zastrzeżeń, pytań lub wątpliwości przez pracowników lub osoby trzecie do odpowiednich struktur firmy, przełożonych lub Działu spraw pracowniczych, stanowi jedynie dodatkowy kanał, który ma na celu zapewnić pracownikom i osobom trzecim możliwość zgłaszania naruszeń prawa (nieprawidłowości).
A. W PRZYPADKU PRACOWNIKÓW:
i nieprawidłowości” umieszczonych na każdej stołówce (należy jak najbardziej szczegółowo opisać sprawę),
anonimowo lub imiennie, na adres siedziby Relpol S.A. z dopiskiem ,,Menedżer ds. zgodności”.
Pracownik Sekretariatu zobowiązany jest do przekazania korespondencji z wyżej wskazanym dopiskiem Menadżerowi ds. zgodności bez otwierania koperty.
W kwestii budzącej obawy co do wyboru kanału, o których mowa powyżej można zasięgnąć konsultacji u Menedżera ds. zgodności.
B. W PRZYPADKU OSÓB TRZECICH:
,,Menedżer ds. Zgodności”. Pracownik Sekretariatu zobowiązany jest do przekazania korespondencji z wyżej wskazanym dopiskiem Menadżerowi ds. zgodności bez otwierania koperty.
Celem Regulaminu zgłaszania nieprawidłowości jest wprowadzenie wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych zgodnie z:
1) Ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. 2024 poz. 928),
2) Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony
osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dz.U.UE.L.2019.305.17).
Zgłoszenia nieprawidłowości mogą być dokonywane przez pracowników Relpol S.A., a także osoby trzecie, o których
mowa w Regulaminie, posiadające wiedzę na temat naruszeń prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą, pod warunkiem, że są uzasadnione podstawy sądzić, że będąca przedmiotem zgłoszenia informacja o naruszeniu prawa jest prawdziwa w momencie dokonywania zgłoszenia i że informacja taka stanowi informację o naruszeniu prawa.
Niniejszy regulamin nie ma na celu zastąpienia zgłaszania zastrzeżeń, pytań lub wątpliwości przez pracowników lub osoby trzecie do odpowiednich struktur firmy, przełożonych lub Działu spraw pracowniczych, stanowi jedynie dodatkowy kanał, który ma na celu zapewnić pracownikom i osobom trzecim możliwość zgłaszania naruszeń prawa (nieprawidłowości).
A. W PRZYPADKU PRACOWNIKÓW:
i nieprawidłowości” umieszczonych na każdej stołówce (należy jak najbardziej szczegółowo opisać sprawę),
anonimowo lub imiennie, na adres siedziby Relpol S.A. z dopiskiem ,,Menedżer ds. zgodności”.
Pracownik Sekretariatu zobowiązany jest do przekazania korespondencji z wyżej wskazanym dopiskiem Menadżerowi ds. zgodności bez otwierania koperty.
W kwestii budzącej obawy co do wyboru kanału, o których mowa powyżej można zasięgnąć konsultacji u Menedżera ds. zgodności.
B. W PRZYPADKU OSÓB TRZECICH:
,,Menedżer ds. Zgodności”. Pracownik Sekretariatu zobowiązany jest do przekazania korespondencji z wyżej wskazanym dopiskiem Menadżerowi ds. zgodności bez otwierania koperty.
Seria RSR86, które charakteryzują się wysoką wydajnością, niezawodnością oraz możliwością montażu na płytkach drukowa...
Seria R2B, R3B, R4B marki Relpol to przekaźniki zaprojektowane z myślą o oszczędności energii i niezawodności.Dzięki...
Drodzy klienci,od 24 grudnia 2024 r. do 6 stycznia 2025 r. będziemy spędzać czas z naszymi rodzinami, będzie to więc...
30 listopada dzieci i wnuki naszych pracowników miały okazję wziąć udział w warsztatach ceramicznych w Pałacu Chichy....